Hoe gaan wij te werk?

Ons proces in 13 stappen:

Onze aanpak kenmerkt zich door een heldere communicatie, eerlijkheid en grote interesse in mens en organisatie. 

3. Wij delen de vacature in onze database en op verschillende platformen

4. Wij bevragen potentiële kandidaten als eerste screening (Vaardigheid Engelse taal? strafblad? Ervaring? Bereid om in Nederland te werken?)

5. Wij voeren het eerste gesprek met potentiële kandidaten en presenteren jullie organisatie

6. Wij stellen verschillende kandidaten aan je voor met CV, Motivatie en onze Feedback

7. Voor schoonmakers bieden we een extra trainingssessie met toetsingsvragen om de motivatie te peilen

8. Samen voeren we de sollicitatiegesprekken oftewel de tweede interview

9. Optioneel kunnen wij de referenties checken indien wenselijk

10. Jij beslist!

11. Wij informeren de nieuwe medewerker over vervoer, accommodatie, planning en overige logistieke aspecten

12. Wij peilen proactief de status en tevredenheid van de nieuwe medewerker

13. Wij hebben periodiek overleg over openstaande vacatures, potentiële kandidaten, en status nieuwe medewerkers in het kader van retentiebeleid

''Ik ben erg tevreden over onze samenwerking''

- Manager