Werving en Selectie van Roemeense & buitenlandse werknemers voor West-Europese bedrijven

Toegang tot een arbeidsmarkt waar voldoende personeel snel beschikbaar is

De arbeidsmarkt in West-Europa is krapper dan ooit met maar liefst 6 miljoen openstaande vacatures. Veel sectoren hebben te maken met flinke onderbezetting. Als organisatie hebben wij ervaring met het werven van personeel voor de volgende functieprofielen: schoonmaker, kok, horeca medewerker, chauffeur, planner, elektricien, lasser, magazijn medewerker, developer, fabrieksmedewerker, distributiemedewerker en receptiepersoneel.

Tijd

Werving & Selectie kost tijd

Het bespaart je tijd want daar gaat (te) veel tijd in zitten als je het zelf wilt doen. Wist je dat het werven van een nieuwe werknemer gemiddeld zo’n 42 uur in beslag neemt? Als de mensen überhaupt beschikbaar zijn. Denk; vacature schrijven, selecteren, afbellen, uitnodigen, en nog veel meer.

Geld

Dit is gewoon goedkoper

Volgens onderzoek kost het gemiddeld 11.266 euro om een nieuwe werknemer te vinden. En een ZZP'er rekent al snel 150% bruto uurloon en voor Uitzendkrachten betaal je ook de volle pond. Dan ben je met ons toch écht een stuk goedkoper uit. Met voldoende personeel hoef je ook geen Vakantiewoningen uit de verkoop te houden door onderbezetting. De AfmanRecruit oplossing is gewoon slimmer en goedkoper. 

Betrouwbaar

Blije medewerkers blijven

Je kunt ons inhuren per maand of per vacature. Onze aanpak kenmerkt zich door heldere communicatie, kwaliteit en betrouwbaarheid. Eveneens streven wij naar duurzame en transparante samenwerkingen met nette West-Europese werkgevers voor de Roemeense & buitenlandse werkzoekende.

Stap 1: Wie zoek je precies?

Voordat wij de zoektocht beginnen willen we eerst weten hoe jouw ideale kandidaat eruit ziet. Wensen, vaardigheden, profielen: geef het allemaal door! Zo verzamelen we kennis over jouw bedrijf, de cultuur en de werkplek.

Vervolgens gaan we de vacature opstellen aan de hand van het functieprofiel en overige info. En dan gaan we een keigoede vacature tekst schrijven!

Stap 2: De vacature verspreiden

Dan begint het echte werk: de vacature moet gezien worden! Daarom delen we deze niet alleen binnen ons netwerk en database, maar ook in de top advertentiesites en op andere kanalen. Sabina en Rob gaan actief op zoek naar geschikte kandidaten. 

Het is zover, de voorselectie is bekend! Wat er op papier staat, is niet genoeg en daarom nodigen we een paar mensen uit op gesprek. Zo filteren we er alleen kandidaten uit die écht bij jouw bedrijf passen en waaruit jij uiteindelijk je keuze mag maken. Deze kandidaten komen digitaal bij je langs op e-sollicitatiegesprek.

Stap 3: Gevonden! En nu?

Hebben we een geschikte kandidaat? Geweldig! We assisteren bij het vervolgproces zodat alle contracten goed worden opgesteld en dat er niks verloren gaat in de vertaling. Ook helpen we jouw nieuwe collega bij zijn of haar eerste werkdag op weg door info te delen over vervoer, weetjes over de accommodatie en andere handige tips voor een leven in West-Europa! 

Na een week houden we een gezamenlijk evaluatiegesprek om te kijken of alles naar wens gaat en ook houden we contact met de werknemer om zijn tevredenheid te peilen.

VOORDELEN

Waarom samenwerken met Afman Recruit?

Voor veel bedrijven blijken er 3 belangrijke redenen te zijn om met een werving en selectie organisatie in zee te gaan:

✔  Het is een slimme oplossing voor de krapte op de huidige arbeidsmarkt

✔ Snel flexibel personeel, bespaar tijd en omzetverlies

✔ Omdat je behoefte hebt aan professionele ondersteuning